Декретный отпуск

Вы беременны или ваша партнерша ждет ребенка? В Нидерландах вы можете получить отпуск, связанный с беременностью. На этой странице вы можете прочитать об отпуске по беременности. 

Работа по найму 

Вы беременны и работаете по найму? Тогда вы имеете право на отпуск по беременности. Этот отпуск длится 16 недель. Если вы беременны двойней, ваш отпуск продлится 20 недель. Отпуск по беременности начинается за 4-6 недель до родов. После родов вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 10 недель. В этот период вы имеете право на получение пособия от UWV. Это пособие равно вашему обычному окладу. Это пособие выплачивает ваш работодатель. Вы подаете заявление на отпуск вашему работодателю. По закону вы должны подать заявление не позднее чем за три недели до начала отпуска. 

Индивидуальный предприниматель 

Вы беременны и работаете как самозанятое лицо (индивидуальный предприниматель без персонала)? Значит, вы можете получить пособие от государства. Это пособие называется пособие ZEZ. Пособие ZEZ будет вашим доходом во время отпуска по беременности. Продолжительность отпуска составляет не менее 16 недель. Если у вас родятся два или более детей, отпуск продлится на 4 недели дольше. 

Вы должны вовремя подать заявление на получение пособия от UWV. Сделайте это за 2-4 недели до начала отпуска. Количество получаемых вами денег зависит от количества часов, которые вы работаете как индивидуальный предприниматель, или от вашего дохода. Вы не получите больше официального минимального оклада. 

Отпуск по беременности и отпуск по родам 

Отпуск до рождения ребенка называется отпуск по беременности. Отпуск, который вы получаете после родов, называется отпуск по родам. Но в Нидерландах мы называем это тоже отпуском по беременности. Вы получаете отпуск за оба периода: За 4-6 недель до срока родов и не менее 10 недель после родов. 

Рассчитать отпуск по беременности 

Вы сами выбираете, уйти ли вам в отпуск за 4, 5 или 6 недель до предполагаемой даты родов. Отсчитайте 6 недель назад, начиная со следующего дня после даты родов. Тогда вы будете знать самую раннюю дату начала отпуска. Вы выходите в отпуск раньше, чем за 6 недель до предполагаемой даты родов? Тогда вы получите дополнительные недели после родов. В общей сложности вы всегда получаете не менее 16 недель отпуска.  

Расчет отпуска по родам 

Ваш отпуск по родам начинается на следующий день после рождения ребенка. Этот отпуск длится не менее 10 недель. Вы рожаете позже предполагаемой даты? Длительность вашего отпуска по родам остается неизменной. В этом случае общая длительность вашего отпуска (отпуск по беременности + отпуск по родам) будет более 16 недель. 

Дополнительный отпуск, если ваш ребенок находится в больнице 

Иногда после рождения ребенок должен оставаться в больнице. Это, конечно, большой стресс. В этом случае вам не надо немедленно возвращаться на работу. В некоторых случаях вы можете получить дополнительный отпуск.  

Дополнительный отпуск для матерей 

Матерям после родов предоставляется отпуск продолжительностью не менее 10 недель. Если ваш ребенок болен и ему необходимо остаться в больнице, этот отпуск продолжается в обычном режиме. Вы получаете дополнительный отпуск, если: 

• ваш ребенок лежит в больнице сразу после рождения, 
• ваш ребенок остается в больнице более 7 дней, 
• после родов у вас осталось менее 10 недель отпуска. 

Вы можете взять дополнительный отпуск сразу после обычного отпуска. Во время дополнительного отпуска вы получаете ту же зарплату, что и во время обычного отпуска. 

Как рассчитать дополнительный отпуск? 

Вы можете рассчитать количество дополнительных дней отпуска следующим образом: 

1. Посчитайте все дни, когда ваш ребенок находился в больнице во время вашего отпуска по родам. Даже если ваш ребенок лежал в нескольких больницах. 
2. Вычтите из этого числа первые 7 дней. За эти первые 7 дней вы не получите дополнительного отпуска. 
3. Вы использовали ровно 10 недель отпуска по родам? Тогда вы получаете количество дней из шага 2 в качестве дополнительного отпуска. 
4. Ваш отпуск по родам длился более 10 недель? Тогда вычтите количество дополнительных дней из шага 2. Остаток – это дополнительные дни отпуска. 

Пример: 
Ваш ребенок находится в больнице в течение 20 дней. У вас было 11 недель отпуска по родам (1 дополнительная неделя). 

• Шаг 1: 20 дней в больнице 
• Шаг 2: 20 - 7 = 13 дней 
• Шаг 3: 13 - 7 дней дополнительного отпуска = 6 дней дополнительного отпуска 

Отпуск для партнеров 

Партнеры имеют право на 1 неделю оплачиваемого отпуска после родов. После этого они могут взять дополнительный отпуск по уходу за новорожденным продолжительностью до 5 недель. Этот дополнительный отпуск называется дополнительным отпуском по уходу за новорожденным. Вы должны использовать эти дни в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Если ваш ребёнок находится в больнице, вы можете воспользоваться дополнительным отпуском по уходу за новорожденным позднее. UWV оплачивает этот отпуск. В этом случае вы получите максимум 70% от вашего оклада. 

О том, как подать заявление на дополнительный отпуск и как его рассчитать, читайте на сайте UWV. 

Отпуск по беременности и ваш коллективный трудовой договор 

Ваш коллективный договор может содержать дополнительные правила, касающиеся отпуска по беременности. Иногда вы получаете более длинный отпуск или более высокий оклад, чем положено по закону. Важно внимательно прочитать свой коллективный трудовой договор. Попросите работодателя помочь вам разобраться в правилах коллективного договора. 

Отпуск для партнера 

Если у вас рождается ребенок, ваш партнер имеет право на отпуск по уходу за новорожденным. Это также называется отпуском для партнера. Партнер может взять отпуск на 1 неделю. В течение этой недели партнер получает обычную зарплату. Ваш партнер должен взять этот отпуск в течение 4 недель после родов.  

Кроме того, ваш партнёр имеет право на 5 недель дополнительного отпуска по уходу за новорожденным. Во время этого дополнительного отпуска ваш партнер будет получать пособие от UWV. Пособие составляет 70% от дневной зарплаты. Ваш партнер подает заявление на отпуск работодателю.