Отпуск по уходу

В Нидерландах вы можете взять отпуск по уходу, если вам необходимо ухаживать за больным ребенком, партнером или членом семьи.  

 
Что такое отпуск по уходу 

Кто-то из ваших близких болеет, например, ваш партнер, отец или мать? В этом случае вы можете взять краткосрочный отпуск по уходу. Для этого вы можете использовать 2 недели в году. Во время отпуска будете получать 70% своей зарплаты, но не меньше минимального оклада. 

Больной должен нуждаться в уходе. И вы должны быть тем, кто может лучше всего обеспечить этот уход. Больной лежит в больнице? В таком случае вы, как правило, не можете получить отпуск по уходу, потому что больной уже получает уход. Вы получаете отпуск по уходу, если вы должны сопровождать члена семьи в больницу или к врачу. 

Если ваш ребенок болен 

Например, ваш ребенок внезапно заболел в школе, и вам нужно его забрать? Вы можете взять отпуск по чрезвычайным обстоятельствам или краткосрочный отпуск. Это свободное время для экстренных ситуаций, которые нужно решить немедленно. 

Взять долгосрочный отпуск по уходу 

Долгосрочный отпуск по уходу – это отпуск, который вы можете взять для ухода за тяжелобольным человеком. Это может быть член семьи или близкий вам человек. Речь идет о заболевании, угрожающем жизни? Тогда ваша помощь не должна быть единственным вариантом ухода. При других заболеваниях или уходе за хронически больным человеком ваша помощь должна быть действительно необходима. Долгосрочный отпуск не оплачивается. Но иногда в вашем коллективном трудовом договоре может быть указано, что работодатель (частично) оплачивает такой отпуск.

Для семьи за границей 

Вы имеете право взять отпуск по уходу за членом семьи, проживающим за границей. Но вы должны доказать, что вы – тот человек, который сам осуществляет уход. Если только речь не идет о члене семьи, страдающем опасным для жизни заболеванием. 

Подайте заявление вашему работодателю

Подайте заявление на отпуск по уходу как минимум за 2 недели до его начала. На краткосрочный отпуск не распространяется ограничение по времени. Сообщите об этом заранее и как можно скорее. Ваш работодатель имеет право просить вас предоставить информацию, например, письмо от врача. Например от семейного врача или врача больницы. 

Ваш работодатель может отказать только в том случае, если из-за вашего отсутствия у компании возникнут большие проблемы. Это относится к краткосрочным и долгосрочным отпускам по уходу. 

Работодатель может отказать вам в просьбе о долгосрочном отпуске не более чем за неделю до его начала. Ваш работодатель не сказал «нет» вовремя? Тогда он уже не может задержать ваш отпуск. Если ваш длительный отпуск по уходу уже начался, работодатель не имеет права его прерывать.