Правило о временной работе

Правило о временной работе (ketenregeling) – это правило, регулирующее временные договоры. В Нидерландах не разрешается бесконечно заключать временные контракты с одним и тем же работодателем. 

Для этого создано правило о временной работе 

• Вы можете получить не более 3 временных трудовых договоров. 
• Эти договоры вместе не должны длиться дольше 3 лет. 

Начинается ваш четвертый договор или вы работаете более 3 лет? Тогда вы должны получить бессрочный договор. Не уверены, что это относится к вам? Обратитесь за бесплатной консультацией в Juridisch Loket. 

Последовательное трудоустройство

 Иногда вы работаете сначала через бюро по временному трудоустройству, а затем по найму в той же компании. Вы выполняете ту же работу, но у вас меняется работодатель. Это называется последовательным трудоустройством. Все ваши временные договоры складываются вместе для применения правила о временной работе. Некоторые коллективные трудовые договоры могут содержать другие договоренности. 

Контракты BBL

 Вы проходите программу BBL (комбинация работы и обучения)? Тогда эти договоры не учитываются для применения правила о временной работе. 

Моложе 18 лет 

Вам меньше 18 лет и вы работаете менее 12 часов в неделю? В этом случае правило о временной работе к вам не применяется. 

Отклонения в коллективном трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре для вашего сектора могут быть предусмотрены правила, отличающиеся от обычного правила о временной работе. Например: разрешается предлагать вам 6 временных договоров вместо 3, или 4 года временной работы вместо 3. В этом случае приоритет имеют условия коллективного трудового договора. 

Когда в коллективном трудовом договоре допускается отступление от правила о временной работе? 

• Работа через бюро по временному трудоустройству: В первые 52 недели работы правило о временной работе не действует. После этого вы можете получить 6 договоров за 4 года. 
• Особенная работа: Иногда работа носит временный характер в силу специфики предприятия. Тогда вы также можете получить 6 договоров за 4 года. 
• Специальные сектора: Например, профессиональный футбол или образование. Для таких секторов действуют другие правила. 
• Заместители в школах: Заместители в школах не получают бессрочный договор автоматически, даже после нескольких временных договоров. 
• Должности в правлении компании: Для должности члена правления компании могут действовать другие правила. 
• Обучение: Ваш договор предполагает только обучение? В этом случае правило о временной работе не применяется. Это должно быть четко прописано в вашем договоре.  
• Повторяющаяся работа: Вы каждый год выполняете одну и ту же работу в течение короткого времени, например, сезонную работу? Тогда перерыв между договорами может быть короче. Однако это должно быть прописано в коллективном договоре.