Если вы работаете в Нидерландах, вы обычно получаете контракт, то есть трудовой договор. В нем содержатся договоренности о вашей работе, например, о том, сколько часов вы работаете и сколько вам платят.
Трудовой договор — это документ, содержащий договоренности о вашей работе. Еще его называют контрактом или трудовым соглашением. В трудовом договоре написано, сколько часов вы работаете и сколько вам платят (ваш оклад). Трудовой договор может быть срочным (временным) или бессрочным. Лучше всего подписать трудовой договор до начала работы. Это защитит ваши права, если что-то пойдет не так. Внимательно читайте свой трудовой договор и задавайте вопросы, если вам что-то непонятно.
Если вы работаете через бюро по временному трудоустройству, то вы подписываете договор временного трудоустройства с этим бюро. Бюро является вашим работодателем, но вы работаете в другой компании. Договор содержит договоренности об окладе, продолжительности рабочего времени и условиях труда. К договорам временного трудоустройства применяются иные правила, чем к другим трудовым договорам.
Помощь в решении вопросов, связанных с вашим трудовым договором У вас есть вопросы о вашем трудовом договоре или о ваших правах на работе? Зайдите в информационный пункт Work in NL или обратитесь в Juridisch Loket. Там вы можете получить бесплатную консультацию и разъяснения.
У вас есть вопросы о вашей ситуации или вы чувствуете, что с вами плохо обращаются на работе? Тогда свяжитесь с Фондом FairWork. Эта организация помогает людям из других стран, работающим в Нидерландах. Помощь предоставляется бесплатно, и вы можете остаться анонимным, если захотите. Вы можете позвонить по телефону (020) 760 08 09 или 06 51771249, или отправить письмо по адресу info@fairwork.nu.
В Нидерландах есть правила, определяющие, сколько часов вы можете работать в день и в неделю. Вам кажется, что вы работаете слишком много? Поговорите с вашим работодателем. Покажите ему ваш договор. Некоторые коллективные договоры содержат дополнительные правила, касающиеся рабочего времени.
Ваш работодатель может попросить вас поработать дополнительно. Например, когда работы очень много. За дополнительное рабочее время вы получаете дополнительные деньги. Вы не должны работать более 12 часов в день. И более 60 часов в неделю. Вам нельзя перерабатывать каждую неделю. Следите за тем, сколько часов вы работаете.
Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть временным. Бессрочный трудовой договор – это договор без даты окончания. Временный трудовой договор заканчивается в оговоренный срок. После трех временных договоров или трех лет работы вам обычно дают постоянный, то есть бессрочный трудовой договор. Встречаются также договоры о работе по вызову: с предварительным соглашением, договор почасового найма или «мин-макс контракт». Через полгода вы можете попросить работодателя предоставить вам трудовой договор с фиксированным рабочим временем. По истечении 1 года работы ваш работодатель даже обязан вам это предложить.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.