Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор (cao) – это письменное соглашение о работе. Правила коллективного договора распространяются на всех работников определенного сектора. В Коллективном трудовом договоре содержатся, в частности, договоренности об окладе, рабочем времени и отпускных днях. 

Это коллективный трудовой договор 

Cao означает коллективный трудовой договор. Нидерландский коллективный трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работниками о правилах, касающихся оклада, рабочего времени и отпускных дней. Эти соглашения, как правило, распространяются на весь сектор или компанию и имеют приоритет над вашим личным трудовым договором, если только в вашем договоре не закреплены лучшие условия.  

Примеры коллективных трудовых договоров 

Существует много различных коллективных трудовых договоров. Несколько примеров: 

• Коллективный трудовой договор для людей, работающих через бюро по временному трудоустройству. 
• Коллективный трудовой договор тепличного садоводства: для людей, работающих в тепличном садоводстве. 
• Коллективный договор для мясной отрасли: для людей, работающих на бойнях или мясокомбинатах. 

Кто заключает коллективный трудовой договор  

Коллективный договор заключается работодателями (или организациями работодателей) совместно с профсоюзами (для работников). Эти люди и организации могут подсказать вам, есть ли коллективный договор, который распространяется на вас. 

Типы коллективных трудовых договоров 

Существует 2 типа коллективных  договоров: 

1. Отраслевой коллективный договор: для целого сектора, например, для строительства  
2. Корпоративный трудовой договор: для одной компании 

Иногда коллективный договор распространяется на всех работодателей определенной отрасли. Тогда это называется «общеобязательный коллективный трудовой договор». Это решение принимает министр. 

Коллективный трудовой договор и ваш трудовой договор 

Если в вашем секторе есть коллективный трудовой договор, то он имеет приоритет над вашим личным договором. В вашем личном договоре могут быть прописаны лучшие условия, чем в коллективном, но не худшие. 

Отсутствие коллективного трудового договора 

В вашем секторе нет коллективного трудового договора? Тогда вы сами договариваетесь с вашим работодателем. Однако эти договоренности должны соответствовать закону. Будет разумно зафиксировать эти договоренности письменно.