Если у вас временный трудовой договор (договор на определённый срок), вас также могут уволить. У работодателя должна быть веская причина для этого.
Работодатель не может просто так уволить человека с временным трудовым договором. Для увольнения всегда должна быть веская причина, например, если возникла проблема или если работа закончилась. Часто решение об увольнении принимает UWV или суд. Вы всегда можете обратиться за помощью в Juridisch Loket или в профсоюз.
Временный (срочный) трудовой договор прекращается автоматически в оговоренную дату окончания. Работодатель должен уведомить о прекращении или продолжении договора не менее чем за 1 месяц. Это называется сроком уведомления. Работодатель должен сделать это в письменной форме – письмом или по электронной почте. Ваш работодатель не соблюдает этот срок? Тогда обратитесь за консультацией в Juridisch Loket.
Временный трудовой договор через бюро по временному трудоустройству может содержать условие о временном найме. Это означает, что договор немедленно заканчивается, если компания, на которую работает работник, прекращает задание. То есть работа может прекратиться немедленно. Поэтому всегда проверяйте, есть ли такое условие в договоре.
Временный трудовой договор (договор на определенный срок) может быть прекращен раньше условленной даты только при наличии веской причины. Сам работник также может уволиться раньше, если на это есть веская причина. Если этого нет в договоре, работодатель должен дождаться даты окончания договора. Только в случае увольнения с немедленным вступлением в силу договор может быть прекращён немедленно. Это делается в серьезных случаях, таких как кража или проявление жестокости на работе.
Если у вас временный трудовой договор и вы заболели, работодатель не имеет права уволить вас, пока действует договор. Вы имеете право на 70% от своей зарплаты в течение максимум 2 лет. В течение первого года работодатель обязан всегда платить вам не менее установленного законом минимального оклада. В вашем коллективном трудовом договоре (cao) указано, что вы получаете больше? Тогда действует эта договоренность. Вы все еще больны, когда истекает срок вашего трудового договора? Возможно, у вас есть право на пособие по болезни от UWV.
Нет. Если у вас временный (срочный) трудовой договор, работодатель не может уволить вас без причины. Уволить вас раньше срока можно только в том случае, если это прописано в вашем договоре и есть веская причина. Решение об этом часто принимает суд или UWV. Ваш договор истекает? Тогда ваш работодатель должен уведомить вас об этом не менее чем за 1 месяц. Если он этого не сделает, вы имеете право на компенсацию.
Да. После увольнения вы иногда можете получать пособие по безработице от UWV. Это временное пособие, которое вы получаете каждый месяц. Вы получаете пособие только в том случае, если ваша ситуация соответствует определенным условиям. Вы должны проживать в Нидерландах, быть готовым к работе и активно подавать заявки на трудоустройство. Если ваш трудовой договор расторгают немедленно (например, из-за кражи), вы не имеете права на получение пособия WW.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.