荷兰禁止工作中的欺凌行为。雇主必须确保为每个人提供一个安全和受尊重的工作场所。
工作中的欺凌有多种形式。这可能包括取笑、骂人、排斥、说闲话或总是给别人安排烦人的任务。欺凌出现在工作场所，可能导致某人产生压力、生病，或无法正常工作。
您的雇主必须确保制止和预防欺凌行为。您的老板必须有一个保护您和同事的计划。该计划应包括，例如，如果您在工作中受到欺凌，可以到哪里寻求帮助。
您在工作中受到欺负了吗？向您的老板反映欺凌行为。您希望匿名举报吗？那么去找保密顾问或劳动条件服务机构。您还可以向工会或公司的劳资协议会寻求帮助。没有任何变化吗？那么，您还可以向荷兰劳动监察局举报。他们检查公司是否遵守规则。如果您在派遣公司工作，这同样适用。
工作中的欺凌行为会给您带来压力或其他健康问题吗？请将此事报告给公司医生。这个人可以帮你解决这个问题。
这可能涉及嘲笑、咒骂和排斥。说闲话或不断给别人安排烦人的任务也属于欺凌。因此，它可以有多种形式。对此有疑问？与您的主管沟通。
您的老板应确保制止和预防工作中的欺凌行为。因此，您的老板必须有一个计划来保护您和您的同事。您在工作中受到欺负了吗？跟您的老板谈谈这件事。或者向保密顾问报告。
您是否在工作中受到欺凌?如果是的话，您可以向上司报告。如果您希望匿名举报，可以去找保密顾问或劳动条件职服务机构。您还可以联系劳资委员会、工会或荷兰劳动监察局。如果您通过职业介绍所工作，这同样适用。
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